你真的了解自己嗎？

你是否還記得自己職場“小白”時的初心？

你是擁有N年工作經(jīng)驗，

還是把一年經(jīng)驗重復了N年？

你關心身邊的人嗎？

你能用幾個詞或一句話形容你的同事嗎？

你真的懂“團隊”的意義嗎？

一周時間，你能認識多少新朋友？

一周時間，你能學到多少新知識？

你相不相信，

只要方法得當，

一周時間，足以改變一生？

時間拉回到3月下旬，春暖花開，萬物復蘇。端坐黨校課堂，聆聽專家學者授課,荊門市城市水務集團有限公司員工能力素質提升培訓班的學員們暢游知識的海洋，像海綿吸水一樣汲取知識。“本次課程內容涉獵廣泛，在總結過往經(jīng)驗基礎上，結合實際，針對性很強。既有黨的二十大精神、當前社會經(jīng)濟形勢、國企國資改革事宜，也有勞模與工匠精神、班組管理等可行性操作技能課程，還有團隊拓展、參觀學習和總結匯報等特色活動。”集團總經(jīng)濟師趙天貴介紹到。

圖為荊門市城市水務集團有限公司員工能力素質提升培訓班現(xiàn)場

洗禮思想，積極工作

“重溫校園生活，接受思想洗禮，仿佛與十幾年前的自己隔空對話。靜下心來，我思考了很多，也慢慢找到了工作、家庭、生活的平衡點。我會將學到的管理方法運用到實際，以高標準要求自我，精益求精，不斷提升管理能力和服務水平。”這是調度監(jiān)控中心副主任陳婧的心聲。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中。”，收費中心職工曾靖敏說，要做好服務工作，首先心態(tài)要平和，要學會妥善處理矛盾沖突。只要方法得當，“壞的”也能變成“好的”。

破冰除閡，互相成全

今年100名學員（分兩批，每批50人）分別來自集團29個單位、部門，經(jīng)歷不同，性格各異，相互之間了解不多。“破冰行動讓我們大家消除了隔閡，建立了信任，收獲了友誼，真的很不錯！”回到工作崗位后，集團辦公室艾瀾錚談起“破冰行動”，仍贊不絕口。

“感謝親愛的同伴們，讓我明白了，成全他人也是成就自我，一起努力共同進步，看著身邊的人發(fā)光發(fā)亮！”培訓結束后，四水廠職工范田的一條朋友圈被大家瘋狂點贊。

圖為本次學習“破冰行動”現(xiàn)場

扎根基層，立志高遠

人們常說，只要堅持不懈，在平凡的崗位，也能綻放不平凡的精彩。人力資源部職工馬文強以“扎根在基層，立志做工匠”為題，分享在工作中發(fā)揚工匠精神的方法：一是要善于思考，做一名“創(chuàng)客”；二是要做好每一項基本工作，打造個人IP；三是懷著感恩之心，多做“利他”之事。

無獨有偶，調度指揮中心的職工鐘紫蕓也表示“想要向上生長，必先向下扎根。”她說，春天是播種的季節(jié)，有“春華”才有“秋實”。無論身處何處，青年職工都要有“野火燒不盡，春風吹又生”的生命力。

效仿勞模，踐行“守、破、離”

市總工會黨組成員、副主席李雄英在課堂中提到“守、破、離”的概念，這三個字是禪宗的三重境界，也是日本劍道的學習方法，后來發(fā)展到其他各個行業(yè)。

四水廠的劉烜從小是個武俠迷，對此堂課記憶猶新。他以集團專家嚴偉同志帶隊研究新型助凝劑，實現(xiàn)集團發(fā)明專利“零突破”為例，分享了自己對“守、破、離”的見解--

守即是無我，是模仿，是遵循，是傳承舊派，守是一種過程；破即是自我，是變化，是突破，是創(chuàng)新，是打破舊規(guī)，建立更優(yōu)，破是一種成長；離即是忘我，是隨機，是混沌，是隨心所欲，返璞歸真，道法自然，離是一種境界。

信息中心的青年職工周東奇也從“守、破、離”三字得到啟發(fā)。他說，不破不立，不止不行。只有不斷地突破自我、提升自我，才能在不斷變化的市場環(huán)境中生存。他建言，集團要多應用新技術、新方法、新工藝，早日搭建智慧水務平臺，完成數(shù)字化轉型，不斷提升核心競爭力和核心功能。

苦練內功，爭當“店小二”

“當好企業(yè)的店小二，要有讓人稱贊的絕活。”，這是三水廠職工邱炳華借用授課老師的一句話。身為一名水廠維修人員，他積極上進，學習內容不局限于崗位要求本身，而是放眼更高層面，苦煉內功，為保障市民用水安全盡心盡責。

“老師所講的店小二與我們之前的認知差異很大，讓我獲益匪淺。”，營抄中心職工王慧敏說，要全面實現(xiàn)“1+2+3”網(wǎng)格化服務，還任重道遠。她將從崗位實際出發(fā)，當好政策的“宣講員”，企業(yè)的“辦事員”，用戶的“聯(lián)絡員”。

拒絕躺平，繼續(xù)爭上游

作為本次參培人員中年齡最大的學員，維修公司職工葉軍在分享會上，平鋪直敘，分享了自己的工作“價值觀”。他說，自己參加工作30多年，雖然已臨近退休，但思想上并不想落后。他拒絕躺平，還希望繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱，獲得分享會上最響亮的掌聲。