首次“潛龍”訓練營課后，學員們結合工作實際，圍繞“如何提升工作效率、降低溝通成本、提升團隊凝聚力、有效激發(fā)基層員工主觀能動性”等方面，提出17類問題。

鄭君老師以問題為導向，以案例為媒介，引導大家通過頭腦風暴，找到有效辦法。

圖為學員交流發(fā)言

兩天課程如期完成，達到預期目的。不少學員紛紛表示，鄭君老師管理經驗豐富，授課方式生動，內容很接地氣，內心深受啟發(fā)。

書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。面對新時期新階段新挑戰(zhàn)，干部想提升綜合能力，僅靠短期集中培訓是遠遠不夠的，還需要個人堅持在課后“充電”。學而不思則罔，思而不學則殆。只“學”不“習”，不將理論運用于實踐，也是不行的。

下一步，集團將探索更多人才培育機制，讓“管理、職能、技術、操作”四大通道更加暢通，充分發(fā)揮干部職工的智慧和力量，助力企業(yè)高質量發(fā)展。