近日，市供水總公司踐行黨的群眾路線，通過(guò)戰(zhàn)略研討的形式，問(wèn)計(jì)于干部職工，建言獻(xiàn)策，共促企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。

市供水總公司經(jīng)過(guò)45年的發(fā)展，如今已進(jìn)入一業(yè)為主，多業(yè)為輔集團(tuán)化發(fā)展的成熟變革期，在新的深化改革中面臨很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。公司分別組織召開(kāi)28以下年青職工和中層以上干部就企業(yè)發(fā)展進(jìn)行自由式研討。這些年青職工都是近三年進(jìn)入公司的大學(xué)生，他們立足崗位，就職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)與溝通、技能培訓(xùn)、個(gè)人與企業(yè)共成長(zhǎng)等話題進(jìn)行熱烈探討，公司領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)這些年青人樹(shù)立好正確價(jià)值觀，正確對(duì)待理想和現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地，強(qiáng)化服務(wù)，建功立業(yè)。一些中層干部圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、三級(jí)全員考核、全面質(zhì)量管理、市場(chǎng)拓展、人力資源建設(shè)、風(fēng)控風(fēng)投、節(jié)能降耗、混合所有制等議題進(jìn)行了自由建言，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的精細(xì)管理、量化考核、難點(diǎn)破解等都提出了對(duì)策。公司領(lǐng)導(dǎo)也和干部職工進(jìn)行了談心交心，將進(jìn)一步研究這些金點(diǎn)子，制定出具體推進(jìn)措施，強(qiáng)化應(yīng)用，使之轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。